Руководство - найм топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов

Найдем топ-

Менеджера

с горящими глазами

Без лишних разговоров

Оставить заявку

Работа на результат по договору

Гарантия прохождения испытательного срока

Не нравится кандидат – не будем продавать, найдем лучше

Оплата 50% после выхода, 50% после испытательного срока

Никаких комиссий и фиксированной оплаты

Гарантия замены кандидата в или возврат денег

01

Бережны к вашему времени и процессам, не тратим время на бесконечные презентации “какие мы крутые”, сразу приступаем к работе

02

Используем 5 каналов привлечения: LinkedIn, Трафик, свою базу, hh.ru, Telegram-каналы

03

Показываем базы потенциальных кандидатов

04

Специализируемся на ТОПах, соблюдаем все критерии и проверяем soft skills, соответствие ценностям компании, мотивацию и совместимость с вашей командой/корпоративной культурой

05

Глубоко анализируем портрет кандидата, с помощью уникальной методики и штатного психолога

5 причин работать с нами

Процесс работы

01

02

03

04

05

06

07

08

09

Следим за адаптацией

Следим за адаптацией и перформансом кандидата после выхода на работу, мы не пропадаем

Проводим интервью с кандидатом

Перед тем как отдать кандидата вам мы проводим 2 интервью: базовое с сотрудником HR, второе с психологом

Даём отчет о кандидатах

Ведем регулярный отчет о новых кандидатах, чтобы не пересекаться с работой вашего отдела персонала

Получаем обратную связь и улучшаем процесс

Получаем обратную связь и, при необходимости, корректируем процесс для повышения эффективности

Проводим собеседования

Проводим собеседования и отдаем лучшие кандидатуры в таблицах
или вашу CRM

Запускаем поиск кандидата

Запускаем поиск кандидата в
5 каналах одновременно

Собираем базу кандидатов

Собираем базу потенциальных кандидатов и показываем вам

Созваниваемся с вами

Уточняем с нанимающим менеджером\руководителем то, что не учли в брифе (психодиагностика, ценности, мотивация), углубляемся в портрет, для того, чтобы кандидат сразу вошел в команду как свой

Заполняем бриф

Заполняем бриф на звонке вместе с вами, собираем критерии кандидата либо берем эту информацию из вакансии и уточняем

Кейсы

Проблема

процесс

результат

Задача

продакт менеджер для cScalp

01

Продукт 2 года развивался собственником интуитивно, но после достижения 50.000 активных пользователей потребовался наемный управляющий продукта с сильным аналитическим бэкграундом

Разместились в пабликах по продукту, разработали тестовое задание, провели 30 встреч, предоставили 12 кандидатов за 2 месяца

найти продукт-менеджера

Продукт менеджер не только прошел испытательный срок, но и увеличил целевую метрику на 17% в первые 3 месяца работы

Проблема

процесс

результат

Задача

руководитель бизнес-юнита Digital Sharks

02

Руководитель направления отзывов и мониторинга в it-компании с штатом 50 человек уволился и срочно потребовалась замена

Мы нашли людей с опытом в управлении руководства в сфере репутацией, проконтактировали с 70-ю кандидатами, провели 25 встреч

найти руководителя бизнес-юнита

Кандидат прошел испытательный срок, замен не потребовалось

Наши клиенты

ВКонтакте

Мегафон

Газпром

СК Гамма

ЭБК System

Oyster

cScalp

Условия Работы

Цена наших услуг составляет 20% ГОДОВОГО ОКЛАДА СПЕЦИАЛИСТА

РАБОТА ПО ДОГОВОРУ
50% оплачивается после выхода специалиста и
50% после прохождения испытательного срока.

Оставить заявку

Отзывы

КОМАНДА

Роман Резниченко
директор
EMBA, магистр психологии в области мотивации и менеджмента, 8 лет в бизнесе, 5 в психологическом консультировании топ-менеджмента и персонала.
Никита Сорычев
руководитель поиска
Руководитель направления поиска и отбора, 11 лет в найме, нанято 300+ сотрудников
Полина Сверблюк
проект-менеджер
Опыт 3 года, идеальное знание всех процессов в найме